ankara

Ulusal bayram ve genel tatilde çalışan işçiye işvereni tarafından ödenmesi gereken ücrettir. Öncelikle hangi tatillerin ulusal bayram ve genel tatil olduğu önemlidir. Eğer işçi; Yılbaşı günü 23 Nisan Ulusal Egemenlik..

Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin iş sözleşmesinin feshedilebilmesi için belirli süre önceden işçiye haber verilmelidir. İhbar tazminatı İş Kanunu madde 17’de düzenlenmiş olup “Süreli fesih Madde 17 –..

İşveren tarafından işçiye belirli şartların sağlanması halinde işçinin kıdemiyle orantılı olarak ödenen tazminattır. Kıdem tazminatının kanuni dayanağı 1475 sayılı eski İş Kanunun 14’üncü maddesidir. 4857 sayılı güncel İş Kanunu 1475..

İşçinin iş sözleşmesi işveren tarafından geçerli bir nedene dayanılarak feshedilmez ise işçi işe iadesi için gerekli kanuni yollara başvurabilir. İş Kanunu 18’inci madde ile geçerli feshin nasıl yapılabileceğini ve şartlarını..

İş kazası, işyerinde veya işin yürütümü esnasında meydana gelen ve işçinin ölümüne ya da yaralanmasına sebep olan olay olarak tanımlanabilir. 5510 sayılı kanunun 13’üncü maddesi iş kazasını Sigortalının işyerinde bulunduğu..

Taksirle yaralama suçu TCK’nın 89’uncu maddesinde düzenlenmiştir. Maddeye göre taksirle yaralama suçu mağdurun vücuduna acı vermek veya sağlığını ya da algılama yeteneğinin bozulması neticesinde ortaya çıkar. Uygulamada taksirle yaralamaya örnek..

Kasten yaralama suçu fail tarafından mağdurun vücuduna acı verilmesi, sağlığının ya da algılama yeteneğinin bozulması neticesinde işlenebilir. Kanun maddesinden yaralama suçunun 3 şekilde işlenebileceği anlaşılmaktadır. Bir kimsenin başka birine tokat..

Uygulamada iki tip boşanma söz konusu olmaktadır. Anlaşmalı ve çekişmeli boşanma. Anlaşmalı boşanma; eşlerin karşılıklı olarak anlaşıp aralarındaki evlilik birliğine son vermek için protokol hazırlamaları ve bu protokolün mahkemeye onaylatılması..

Boşanma davası neticesinde daha az kusurlu olan ya da hiç kusuru bulunmayan eş kusurlu eşten maddi ve manevi tazminat talep edebilir. Boşanmada maddi ve manevi tazminat hususu TMK’nın 174’üncü maddesinde..

Mal paylaşımı, boşanmadan sonra evlilik birliği içerisinde elde edilen malların taraflara paylaştırılmasıdır. Mal paylaşımına ilişkin talepler boşanma davası içerisinde gündeme gelmez ancak boşanmanın neticelenmesinden sonra gündeme gelebilir. Bu sebeple de..